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中國人才高消費現象透視

發布時間:2010-10-01

中國人才高消費現象透視
   據統計,中國在受到初等教育的每5300人中才產生一位博士,換算一下,這相當于每投入3580萬元才培養出一位博士。 
   據新華社消息,廣州天河區23個村莊今年招聘畢業生52個,但應聘學子超過4000人,其中有80多位碩士,還有一名是華南理工大學的博士。計劃招聘2個人的林和村,僅報名的碩士就有32個。 
   南京一家公司以每月千余元的高薪招聘擦鞋匠,在200名應聘者中竟有52位是大學生。 
   廣州一個已經擁有40多名大學生的殯儀館,計劃再招聘30名大學以上學歷的各類人才,而應聘者“人潮踏破門檻”。 
   據了解,這種被人稱為“貧窮的奢侈”的人才高消費現象,引發了許多人的思考和分析。

    人才“高消費”其實是一種浪費 
   科技部副部長徐冠華說,人才來自教育。猶如一個金字塔,巨大的塔基支撐著塔尖。尖子人才不僅是個人天資和勤奮的產物,而且是國家巨大投入的結果。高級人才改行換轍,在就業上降格以求,其實是一種嚴重浪費。 
   隨著知識經濟的到來,“搞導彈的不如賣茶葉蛋”的尷尬早就消失了,全國各地都在搶人才。尤其是沿海經濟發達地區,更是爆發了一場激烈的人才爭奪戰。一些單位招人,動不動就強調要博士、碩士、MBA。有的地方提出“碩士研究生以上的可以先落戶后就業,引進研究生不受生源和專業限制”。 
   無疑,中國今后的發展將需要相當數量的高新技術人才,高層次的外向型人才,高層次企業家以及專業技術和學科帶頭人。這些人才都應是受過研究生教育的高級專門人才。但是,缺乏針對性的盲目“搶人才”,并沒有真正把學識與職位對應起來,卻往往造成局部的人才積壓,最終導致人才難盡其才,加劇了人才的浪費和人才市場的惡性競爭。

   專家認為,目前這種就業層次不明確造成的人才“高消費”現象,最可怕的后果是作為現實信息反饋到人才開發方面,把人才買方市場簡單化為“人才太多了”,那將再一次破壞中國人才開發的速度與質量。例如,發達國家一般都非常重視高等專科層次的教育,不論是專科學校數量,還是在校學生數量,比例均較高。美國的專科生在校人數超過全美大學學生總數的一半。而中國的專科生尚不足本科生的50%。專科層次人才數量過少,不適應經濟和社會發展需要。

“高消費”背后是“馬太效應” 
   人事部門調查顯示,東部沿海人才高消費,其實是中國人才多年來“孔雀東南飛”的惡果。人才薈萃的是少數地區,上海、北京、廣東等經濟發達的城市地區為甚。而急需智力資源的西部地區,卻很難得到高級人才的青睞。據了解,西部地區中專以上學歷者不足東部的十分之一。 
   盡管政府制定了鼓勵人才到西部發展的政策,但人們對西部大開發的主要擔憂仍是“人才缺乏”。貴州全省有專業技術人員48萬人,其中高級職稱者僅有1.3萬人,每萬人僅達3.8人,遠遠低于全國平均水平,而且在這3.8萬人里,35歲以下者僅占2.5%。貴州人才隊伍局部外流現象十分嚴重。1995年以來,貴州省調離的專業人才達3413人,其中70%以上是獲得高級職稱的青年知識分子。1999年8月,一邊遠少數民族縣一所中學一次性外流15名高中骨干教師,使這所學校幾乎無法正常開學。

    目前,國內高學歷人才比例只是發達國家幾分之一。中國大學生總量不是多了,而是少了。西部許多地方和部門深感各種專業人才的匱乏,不惜代價地培育、招聘人才;而有的地方和部門對已經長成的人才卻不珍惜,或束之高閣,或棄如敝履,任其自生自滅。這樣的浪費,不僅使人才的心血付之東流,更給國家帶來難以估量的損失。就國內分布而言,大中城市和沿海地區高學歷人才相對集中,但廣大的小城市、農村及邊遠山區還十分匱乏甚至是空白。這就造成人才“馬太效應”。

人才“高消費”發出調整信號 
   總的來看,中國人才資源的利用效率相當低,開發之腿相對長,而利用之腿相對卻短了許多。人才市場“一多一少”并存:“萬金油”型人才并不是很缺,有的甚至出現了過剩,但在高精尖領域人才卻嚴重不足。如何開發人才資源,從而達到數量與質量的不斷提高;如何有效地利用人才資源,促使人才資源投入產出比不斷提高,是我們面對的緊迫問題。 
    據了解,中國有研發能力的人員少、工程師少;每萬人擁有的醫生、律師等,也遠不及發達國家和一些發展中國家。以企業管理人才為例,單是90多萬戶公有企業,若每戶用3名MBA和10名有研發能力工程師,全國就需要270萬名MBA和900萬名工程師。而中國目前每年培養出來的MBA僅僅3000人。中國目前軟件專業人員只有15萬人,其數量和素質都遠遠滿足不了產業發展的需要,高級軟件管理經營人才更為稀缺。

   人才“高消費”,暴露了中國教育科類結構的不合理性。中科院院士、天津大學彭一剛教授說,不同學科領域的構成,直接影響國民經濟和社會各部門的人才結構,對社會發展產生重大的影響。中國高等教育中的大文科比例明顯偏低。發達國家高等教育的大文科比例達60%以上,而中國僅在33%左右。大理工類絕大部分是面對第一、二產業,而大文科對應于第三產業。在現代社會,第三產業的發展成為國家產業結構由低向高轉變的重要標志。人才市場的動態顯示,以品牌、企劃、公關等為代表的“軟人才”將成為今后企業人才需求的熱點。 
   得人才者得天下,失人才者失天下。面對著人才地區、行業分布不均的狀況,國家不可能像計劃經濟時期那樣通過行政命令調配大批人才。因此,教育部門應及時按市場規律,調整培養方向,培養實用型人才。更為重要的是,各地區、各行業應盡快改善用人機制,用好現有人才資源。

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