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怎樣吸引更多優秀人才

發布時間:2010-12-01

 怎樣吸引更多優秀人才

   市場經濟的基本特征之一是競爭,一切競爭歸根到底是人才競爭。以人為本,解決好如何吸引更多的優秀人才到企業工作、為企業工作的問題是企業生存和發展永久的命題,也是國有企業的當務之急。

  管理體制要創新

 國有企業管理體制創新,是我國經濟體制改革的中心內容之一,其最終目標是建立現代企業制度。在吸引人才方面,國有企業首先必須解決好使用人才與決策者(層)的關系問題。也就是決策者(層)吸引人才、用好人才的積極性問題。

  其次,要解決好激勵機制問題。長期以來,特別是計劃經濟時期,國有企業調動人工作積極性的方法,產生了一種思維慣性?恐魅宋特熑胃,產生緊迫感,帶動積極性。切身利益與工作成果聯系不緊密,造成動力不足。市場經濟運行機制較好地解決了人的工作原動力問題,這就是利益驅使。利益驅使產生危機感,形成責任感,最終合成積極性。利益驅使不是萬能的,但在現實生產力水平上,人的思想覺悟水平上,在絕大多數正常情況下卻是行之有效的。沒有良好的激勵機制,難以吸引人才,更用不好人才。

  第三,現代企業制度要有科學的方法,正確處理好各種人才的利益關系。國有企業要根據自身實際和市場環境,確立合理的分配制度,做到科學、合理、公平、公開。

  第四,要給各類人才一個施展才華的舞臺,成就事業的良好環境。凡是人才,都有強烈的事業心,經濟利益不是他們唯一所求,有些人才把創造業績視為生命。只求有高薪,不求有作為的人不是人才。用好人才是吸引人才、留住人才的關鍵所在。

  人才理念要更新

  正確認識人才,樹立正確的人才理念是吸引人才、用好人才的前提。首先,管理人才也是人才,包括企業決策者、策劃者及市場營銷者等等。生產要素只有經過有效的組織才能發揮最大的效能,而且中國需要更多的企業經營戰略家。那么技術成果可以入股,管理才能是否可以入股?國有企業應當正確審視、對待這一問題。

  其次,要重視自有人才。這是一個非常重要的人才理念。國有企業在人才方面可以用藏龍臥虎來描述,要充分調動他們的積極性和創造精神。不能別人的都是人才,自己的都不是人才,甚至在本企業不是人才,到了別的企業,特別是到了私營企業都變成了人才。人才浪費是最大的浪費。

  再次,不拘一格。這是人才理念的最高境界。在用人問題上,我們的“格”太多,看文憑、看資歷、論資排輩,不重視能力和貢獻,導致學歷熱、靠年頭等現象的出現,使很多人喪失奮斗精神。

  選人方式、標準要不拘一格,用人的方式也要不拘一格。成為企業的員工,固然可以為企業服務,不是企業的員工,同樣可以為企業發展服務。有些企業可以做到把人才納入企業,而有些企業因各種因素無法做到這一點。那么就要有不拘一格的精神,千方百計為我所用。這方面,一些私營企業做得很好,也取得了巨大成功。

  人才戰略要求新 
   企業發展要有戰略思考。作為企業發展的組成部分和基礎,用人方面也要有戰略思考,不斷制定新的適合企業特點的人才戰略。

   1、人才的組合策略。在一些企業的廣告宣傳中經常聽到有多少博士,甚至多少院士等等。事實上這種狀況有優勢的一面,也有不科學的一面。因為人才不是簡單的一加一等于二,有個最佳組合問題。而且這種組合需隨企業發展不斷調整。企業必須注意人才組合問題。傳統的多多益善的人才觀,不能適應市場經濟發展過程中企業對人才的最終需求。

   2、人才的選拔、培養、使用、儲備策略。大凡成功的企業,在產品的開發上,都做到了生產一代,研制一代,儲備一代。人才的選拔、培養、使用和儲備也要有基本的策略,并且在具體的方式方法上不斷創新,使企業的人才隊伍永遠充滿生機和活力。

   3、人才的流動策略。一位學者經多年研究提出,企業員工每年的更新低于2%,企業的發展將失去活力。如果高于10%,企業將人人自危,人心不穩,給企業發展帶來影響。國有企業應主動地實施人才流動策略,將不適用的人才及時淘汰,以產生空位吸引、引進急需的人才。通過引進人才帶來信息,更新知識,改善人才結構,形成新的組合。同時,給留用的人才造成危機感,使他們更積極地、創造性地開展工作。企業應當通過這種合理的人才流動,實現人才能量的交流,達到最大的優化組合和升級。只有人才合理流動了,人才管理搞活了,企業才能不斷發展。

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