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“用人不養(yǎng)人”是上策

發(fā)布時間:2011-01-01
  “用人不養(yǎng)人”是上策
   最近,國家人事部提出“整體性人才資源開發(fā)”,這意味著中國正在學(xué)習(xí)發(fā)達國家,把人力資本優(yōu)先投資作為新的投資戰(zhàn)略。與此同時,沿海發(fā)達地區(qū),特別是上海,已把上海人才重新定義為:能為上海服務(wù)的人才,并提出“人才柔性流動”的全新模式。

   然而,在與北京市人才有關(guān)的文件、報道中,人們經(jīng)常可以看到這樣的字樣:“本市高層次尖端人才缺乏,目前僅有10名兩院院士,全市93名國家級突出貢獻專家中,有22名已經(jīng)退休。”

   中國人事科學(xué)研究院副院長王通訊對這些數(shù)字卻提出疑問:在北京市居住、工作的兩院院士數(shù)以百計,為什么北京市只統(tǒng)計了10位?這些院士為什么不算北京市的人才?因為這些人才不是北京養(yǎng)的,他們屬于中央在京單位。王通訊在接受記者采訪時提出,首都經(jīng)濟的發(fā)展,首先要打破“北京人才”概念,樹立全新的“首都人才”觀念。

   按照傳統(tǒng)的界定方法,北京市64萬科技人員隊伍中,院士和高級專家所占比例很小,當(dāng)然顯得高層次尖端人才缺乏。然而,中央在京單位聚集了全國各地大批優(yōu)秀人才,這些人并不由北京提供工資待遇,但就在北京生活、工作。光是中科院在京各研究所,院士就達上百人。大學(xué)等更是藏龍臥虎之地。“這些人才并不屬于北京,但應(yīng)想辦法使其與北京地方人才聯(lián)為一體。使他們成為首都人才的一部分”。王通訊以江蘇經(jīng)濟騰飛為例:“圍著上海的小城市里的企業(yè)家,一到周末就跑到上海去,不干別的,接專家。”上海的專家、技術(shù)人員為江蘇人帶來了新的技術(shù),新的觀念,帶回的只是江蘇人給他們的勞動報酬,因為“這些上海專家是上海的單位開工資養(yǎng)的”。因此,王通訊說,北京的企業(yè)和研究單位更應(yīng)學(xué)會“用人不養(yǎng)人”,進行低成本的人才投資。雖然只是從“北京”變成“首都”,后面,卻是人才觀念的新舊交替。王通訊認為,不養(yǎng)人而用人,才是用人上策。  

 
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