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一個資深餐飲管理者的六條箴言 所謂

發布時間:2016-02-22
      “干一行,專一行。”餐飲管理者們對餐飲的專業知識必須學精、學透才能夠真正的帶領員工工作。這不僅是對下屬員工的負責,也是對企業的負責。往往投資人看中一個團隊的專業敬業多過餐飲本身,這也是為什么能夠做大的餐飲企業,管理者們帶領的團隊都很強。以下是一位資深餐飲管理者總結的六條經驗,希望能對大家有所幫助。

一工作:從細節工作來衡量一個人能否做大事  

我常將餐飲的服務理念定為:完美,從細節做起。

     我們要懷著極大地熱情去發現生活和工作中每一個細節:也許是對同事一次招呼,也許是接電話的一句問候,也許是對客戶的一個微笑,也許是對技術的一點執著……只要深入到細節中去,就能從細節中得到回報!


二管理:要從事走動式管理  

如何做好管理?要做好管理必須要有所發現。

如何去發現?要有所發現必須要進行觀察。

     如何進行觀察?要進行準確的觀察必須要進行走動。整天在辦公室里進行閉門造車,造不出好車;整天高高在上,是了解不到下面的情況。

     千里之堤毀于蟻穴,整天在辦公室,是用云觀察不到現場所存在的事情。在工作的時間里,我們管理人員要有一部分時間留在現場。巡視現場,便于發現、指揮、督導員工;便于給員工工作的壓力和動力;便于管理方式方法的改進和提高。尤其在中、晚餐開市的時間,營銷部人員、餐飲前廳管理人員、廚師長等更不應該留在辦公室。

    在現場也還不一定就代表是在進行走動式管理了,在現場只是走動式管理的基礎,一定要在現場能起到管理的作用,對自己的管理有幫助,才是真正的走動式管理。

三原則:以身作則,公平、公正、公開  

這是做好一個管理人員的基本要求,如果這點做不到,想做好管理是不可能的,也是不長久的。

如何讓員工信服你,如何讓員工尊重你,如何讓員工進步,這就要求我們管理人員必須做到這點。

四效率:日事日畢,用自己的執行力來說話  

    餐飲目前存在的一個問題和現象就是有意或無意的存在拖拉,時間觀念淡漠,喜歡為自己沒有完成工作尋找一些借口,或者說完成某些工作和任務確實存在一定的難度,便更有了完不成或不完成的理由。

    這是由于執行力度不嚴,要知道,一旦自己的執行力度有所松懈,下面的人員就會以我們為榜樣,是我們自己在為自己的工作和管理制造障礙。

五學習:每天進步百分之一  

     沒有優秀的員工就沒有優質的服務和產品,沒有優質的服務和產品就沒有穩定的客源,而沒有合格或者優秀的管理人員就沒有優秀的服務員。

     我們管理人員的管理水平和技術水平如果不進步,怎么去灌輸新的知識新的技術給服務員,我們自己都沒有進步,怎么去要求員工進步,我們自己不提高,我們的員工怎么能提高,我們自己不優秀,有什么理由要求員工優秀。

現代的餐飲競爭越來越激烈,現代的餐飲管理、理念、技術日新月異,我們如果不學習,就會跟不上餐飲行業的發展步伐。

六背對客人和員工也要100%的尊敬  

什么叫以人為本,上面這句話就叫以人為本。

     尊重客人是我們大家都知道的,但尊重員工的觀念我們卻都忽視了。員工其實是最辛苦的,他們更需要我們管理人員的尊敬。我們有些人認為員工理所當然的比我們管理人員低人一等,不是這樣的,員工應該比我們管理人員高一等。

來源:餐飲168 

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