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民企中餐 HRD 北京

發(fā)布時間:2016-04-16

崗位職責:   

1、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,推動企業(yè)文化建設(shè)與傳播,保障公司人力資源管理符合公司戰(zhàn)略與運營發(fā)展;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式,包含人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè);

3、負責公司整體人才梯隊搭建工作,為公司高速發(fā)展提供人力保障;

4、對人力資源各業(yè)務(wù)模塊工作進行分析,并提出建議和改進措施;

5、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

7、熟練掌握國家政策法規(guī)、開發(fā)、建立、維護相應(yīng)社會職能部門關(guān)系,保證企業(yè)合規(guī)發(fā)展;

8、負責運營方面人工成本測算、員工流失率的管控、運營管理體系搭建,員工滿意度的調(diào)查、跟進,對運營一線招聘及培訓(xùn)進行支持;

9、負責總部職能方面人工費用測算,績效考核方案建立與實施,激勵方案擬定及組織落實,負責各部門組織架構(gòu)的搭建。

 

任職資格:

1、男女不限,40歲以下;

2、人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

3、八年以上集團化公司或連鎖企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,三年以上餐飲連鎖人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗;

4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式并具備豐富實踐經(jīng)驗;

5、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

6、具有親和力及很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、危機公關(guān)能力;

7、具有良好的職業(yè)道德操守。

 

月薪:20K+績效

工作地:北京朝陽區(qū)


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