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北京 多元集團 人力資源總監

發布時間:2013-07-12

發表時間:2013-7-12

有效期:15

 

崗位職責:(側重薪酬與員工關系)

一、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施。

1、根據公司發展戰略,組織擬定或修訂公司人事管理制度;

2、收集有關人事管理、招聘、行政、考核、薪酬等方面的信息,為制度制訂/修訂提供信息支持;

3、監督公司人事管理制度、薪酬管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、績效管理制度執行,并組織實施

二、審核/審批需人事部核準的各類人事管理表單/流程,并落實執行。

1、涉及考勤管理日常工作;

2、涉及晉升、晉級、異動等人事管理類日常工作;

3、涉及工資發放的工資表審核;

4、涉及績效管理類的監督執行;

5、勞動合同簽訂的監督執行;

三、負責管理公司人力資源各項事務性工作。

1、負責管理公司人力資源部管理范圍內員工晉升、異動、離職、轉正等人事行為的談話工作;

2、負責組織公司員工的考核,處理員工針對考核結果的申訴;

 

3、負責組織管理公司員工的晉升晉級標準制定、監督評定、修正完善工作;

4、負責編制公司年度薪資規劃及調整方案,審核公司員工月度薪酬;

5、負責員工福利的統籌工作;

6、執行公司內部的溝通機制,及時了解員工的思想動;

四、受理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

1、代表公司與政府、其它單位對口部門進行溝通和交流;

五、負責人力資源內部管理工作。

1、負責指導下屬員工制定階段工作計劃,并督促執行;

2、負責指導、評估下屬員工工作績效,提出修改意見和建議;

3、負責本部門隊伍建設,選拔、配備、培訓、評價本部門人員;

4、負責控制部門預算,降低費用成本。

六、完成直接上級領導交辦的其它任務。

 

崗位要求:

1、熟悉國家相關法律法規及相關政策,具備人力資源各模塊專業知識;

2、有過人力資源法律、法規相關的培訓;

3、具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執行能力;

45年以上人力資源管理相關經驗,3年以上綜合管理崗位經驗;

5、身體健康,性格開朗,合作意識強;

 

    薪:1822萬(五險一金,自駕車上班者另有補貼)

 

工作地點:北京海淀區

 

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